Sistemas de gestión a medida
Ventas, caja, inventario, compras y personal.
Tuki Tuki Solutions · para Talent to Win
Una oficina que crece sumando capacidad, no planilla.
Tres piezas: quiénes somos, cómo construimos la oficina agéntica y lo que podemos hacer juntos en Estados Unidos.
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Quiénes somos
Diseñamos, construimos y operamos sistemas de gestión para empresas.
Una empresa de tecnología, para empresas en cualquier parte del mundo.
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01
Tu problema primero, luego el software
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02
Desarrollo con IA, calidad medida
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03
Un equipo establecido
Qué hacemos
Sistemas que sostienen la operación, no solo pantallas.
Integraciones
Balanzas, ticketeras, pagos, Shopify, WhatsApp y Meta.
E-commerce
Tiendas conectadas al inventario y la facturación.
Facturación electrónica
Con nuestro propio motor: TukiFact.
Asistentes y agentes de IA
Responden con datos del negocio y automatizan tareas.
Soporte y operación continua
Infraestructura, respaldos, monitoreo y atención.
Lo que hemos construido
1/6
Caso · Cadena de restaurantes
Toro Loco: un ERP para 16 sedes
- Punto de venta de salón y delivery
- Cocina con pantalla KDS y comandas
- Inventario y control de caja por turno
- Asistente de IA que responde al dueño
Caso · Supermercado
Market Real La Joya: un supermercado, un solo sistema
- Alrededor de 1,300 productos en inventario
- Punto de venta con escáner-balanza
- Cajas con ticketera y pantalla al cliente
- Comprobantes electrónicos y caja por turno
Caso · Tienda de cómputo
Createc Store: ERP y tienda en línea
- ERP: catálogo, inventario, ventas y compras
- Tienda en línea con más de 350 productos
- Series y garantías por producto
- Infraestructura y soporte operados por nosotros
Caso · E-commerce en Estados Unidos
StarBuy: una tienda que opera en Estados Unidos
- Shopify headless con frontend en Next.js
- Más de 200 piezas en cuatro categorías
- Envíos desde almacén en Estados Unidos
- Integración con Meta: marketing y catálogo
Caso · Reclutamiento con IA
Cazador: cientos de CV filtrados en dos etapas
- Construido para ManpowerGroup Perú
- La IA lee los CV y ordena candidatos
- El reclutador decide el corte
- Expediente, validaciones y detección de duplicados
Caso · Parrillería
Fuego Bravío: ERP para una parrillería
- Ventas y comandas de salón
- Modo cocina
- Caja diaria y comprobantes electrónicos
Productos propios
Lo que construimos para otros, también lo construimos para nosotros.
Converta
Converta
Prospección B2B con IA.
TukiFact
Facturación electrónica.
Tuki Juris
Tuki Juris
Gestión para estudios jurídicos.
La oficina agéntica
Nuestra visión de la oficina agéntica de Talent to Win.
Agentes especializados, un núcleo de datos único, personas que deciden.
Tesis
Una empresa de talento que crece sumando capacidad, no planilla.
North Star · Métrica rectora
Margen bruto por persona de la oficina
Qué cambia
Frente al modelo tradicional
Modelo tradicional
Oficina agéntica
Unidad de crecimiento
Más reclutadores y más administrativos
Más capacidad por persona: cada profesional dirige agentes
Velocidad
Depende de la carga del equipo
Búsqueda, filtro y coordinación continuos
Trazabilidad
Correos, hojas de cálculo y sistemas dispersos
Cada paso registrado en un núcleo único
Cumplimiento
Revisión reactiva
Monitoreo continuo, evidencia lista para auditoría
Relación con la IA
Herramienta aislada o amenaza
Base del modelo operativo y servicio al cliente
Arquitectura
Cinco capas: el humano gobierna, los agentes operan y los datos conectan.
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L1
IntegraciónATS, EOR, contabilidad, banca, firma, voz, chat, correo.Componemos
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L2
Datos · Talent Data CoreUn solo modelo de datos. Sin copias propias.Construimos
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L3
OrquestaciónReparte trabajo, escala a personas, registra evidencia.Construimos
-
L4
Dominios agénticosComercial · Talento · Finanzas · Administración · Compliance.Construimos
-
L5
Gobierno humanoSeis puntos de control; autonomía según evidencia.Talent to Win
L2 Entidades del Talent Data Core
- Cuenta
- Contacto
- Oportunidad
- Contrato
- Requerimiento
- Candidato
- Talento activo
- Asignación
- Registro de horas
- Factura
- Pago
- Evidencia
Dominios agénticos
Cada dominio tiene una misión, un dueño humano y un indicador
Primer acercamiento Se ajusta con Talent to Win.
Demanda calificada para vender
- Dueño humano
- Comercial de la cuenta. Aprueba precio y contrato.
- Indicador
- Pipeline calificado y conversión.
Del requerimiento a la persona trabajando
- Dueño humano
- Talent Partner. Valida la terna.
- Indicador
- Tiempo a terna y retención a 90 días.
Cada hora trabajada se convierte en cobro
- Dueño humano
- Responsable de finanzas. Libera pagos.
- Indicador
- Días de cobro y margen por línea.
Contratos, socios y reportes sin fricción
- Dueño humano
- Responsable de operaciones. Firma y excepciones.
- Indicador
- Cumplimiento de SLA y satisfacción.
Obligaciones detectadas antes del incumplimiento
- Dueño humano
- Compliance, con abogado laboral y CPA externos.
- Indicador
- Obligaciones a tiempo y hallazgos de auditoría.
Gobierno humano
La autonomía de un agente se gana con evidencia
Ningún proceso nace autónomo: sube con evidencia, baja ante incidentes.
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N0
AsistidoEl agente prepara; la persona ejecuta.Ej. Propuesta económica a un cliente nuevo.
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N1
SupervisadoEl agente ejecuta; la persona aprueba antes de que salga.Ej. Primera comunicación a un cliente.
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N2
Autónomo con muestreoEl agente ejecuta; se revisa una muestra periódica.Ej. Agenda de entrevistas y recordatorios.
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N3
AutónomoEl agente ejecuta y reporta; alerta solo por excepción.Ej. Actualización del CRM y conciliaciones.
Seis puntos de control que siempre decide una persona
- 1Precio y contrato
- 2Decisión de contratación
- 3Liberación de pagos
- 4Declaraciones tributarias
- 5Desvinculaciones
- 6Excepciones de compliance
Un ciclo completo
De la señal al cobro
Decide una persona Ejecutan agentes, con evidencia en cada paso
Ruta de implementación
Cuatro fases, cada una con una puerta de salida
El cronograma se define con el alcance: según la envergadura, las fases se ajustan.
-
F0
Fundación
PuertaUn cliente operado de punta a punta, en pruebas.
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F1
Motor de ingresos
PuertaPrimer ciclo trazable, de la señal al cobro.
-
F2
Back office autónomo
PuertaFacturación, cobranza y pagos sin trabajo manual.
-
F3
Escala
PuertaUna línea nueva lanzada por configuración.
Dependencias críticas
- Socios línea y cliente iniciales
- Plataformas ATS, EOR, contabilidad, banca
- Asesoría abogado laboral y CPA en EE. UU.
- Clientes piloto dos o tres
Métricas
Lo que se mide
North Star · Métrica rectora
Margen bruto por persona de la oficina
Más ingreso y margen sin crecer igual en personas.- D1Pipeline calificado por comercial
- D2Tiempo a terna
- D3Días de cobro
- D4Cumplimiento de SLA
- D5Obligaciones cumplidas a tiempo
Siguiente paso
Propuesta de diseño e integración
- 01Alcance y plazos del diseño.
- 02Demostración de un agente sobre un caso real.
- 03Modelo de participación en implementación y operación.
Socios en Estados Unidos
Lo que hacemos en Perú, lo podemos hacer para Estados Unidos.
Talent to Win vende. Tuki Tuki Solutions opera el back office.
- 1Proveedor de software
- 2Área de soporte TI
- 3Talento formado en IA
Por qué tiene sentido
El mercado existe.
Nuestro universo son todas las empresas. Un dato más: el hispano crece más rápido.
0
empresas de 5 a 499 empleados: nuestro universo
Census SUSB 2022
0
de ellas, con dueño hispano (8.4 %)
Census ABS 2023
0
crecimiento anual de los negocios latinos, frente a 0.46 % del total
Brookings
0
de las hispanas, en California, Florida y Texas
Census ABS 2023
Fuentes: U.S. Census Bureau (SUSB 2022, ABS 2023); Brookings Institution (2017–2022).
Nivel 1 · Proveedor de software
Tres frentes para entrar, con lo que ya sabemos hacer.
Lo que ya hacemos, adaptado
Comercio, distribución y restaurantes multi-sede.
Equivalentes en PerúToro Loco · Market Real · Createc
Donde nadie atiende bien
Autolavados, flotas pequeñas y guarderías.
El huecoProveedores sin condiciones claras ni soporte cercano
Sobre lo que ya usan
Integraciones, IA y reportes sobre Toast, Square, QuickBooks.
La reglaConstruir sobre lo que funciona
Cómo funcionaTalent to Win vende, Tuki construye y opera
- Talent to Win Consigue el cliente Su base, referidos y cámaras del metro elegido.
- Tuki Levanta el requerimiento Plantilla en inglés: locales, sistemas, flujos.
- Tuki Propuesta técnica Alcance, integraciones y plan.
- Talent to Win Vende Contrato y factura en Estados Unidos.
- Tuki Construye y opera Implementación, soporte y evolución desde Perú.
Nivel 2 · Área de soporte TI
Complemento del equipo que Talent to Win ya tiene.
Sumamos capacidad de desarrollo y operación. No la reemplazamos.
Soporte y evolución de su oficina agéntica
- Evolución continua con la IA
- Desarrollos internos: integraciones, tableros, automatizaciones
- Canal único e informe mensual
Back office de los sistemas que construyamos
- Soporte de segunda línea y mejoras
- Operación: seguridad, respaldos y monitoreo
- El cliente siempre ve a Talent to Win
Nivel 3 · Talento formado en IA · El futuro
Formamos desarrolladores que trabajan con IA, y los dirigimos.
El mecanismoDe la red de talento al desarrollador supervisado
- 01 Búsqueda por red Universidades, docentes aliados y LinkedIn.
- 02 Formación en desarrollo con IA Nuestro propio método.
- 03 Banco de candidatos Formados y evaluados.
- 04 Supervisión técnica de Tuki Un responsable responde por la calidad.
Cómo lo vende Talent to Win
Como recurso, como desarrollo o como talent augmentation.
Cómo nos relacionamos
Siete garantías, para los tres niveles.
- 1Un responsable por frente
- 2Avances visibles cada dos semanas
- 3Aceptación escrita por etapa
- 4Control de cambios
- 5Una persona decide lo crítico
- 6Sus datos son suyos
- 7Relación formal
Por qué funcionaUna combinación difícil de copiar
UTC-5
Mismo horario
A una hora o menos del Este, todo el año.
ES · EN
Sumamos valor en español e inglés
Para cualquier dueño; en español, un plus.
2 semanas
Método de entrega
Ciclos cortos con demo y aceptación por etapa.
Próximos pasos
Después de esta conversación, lo llevamos a su directorio.
- 01Elegir metro y segmento del piloto
- 02Plantilla de levantamiento en inglés
- 03Demo del agente y propuesta formal
Gracias por su tiempo
Gracias.
Tuki Tuki Solutions × Talent to Win · Juntos en Estados Unidos
Tuki Tuki SolutionsDiseñamos, construimos y operamos